Los sistemas de indicadores psicológicos están transformando a las empresas
El concepto de personalidad ha tenido gran importancia, siendo fuente de mucho interés, varias personas han estudiado e incluso intentado dar una explicación acerca del ¿Cómo? y de las diferentes formas en se comporta cada individuo y con ello el impacto que tiene en las distintas áreas de la vida.(Rangel, 2024).
Con el paso del tiempo la psicología organizacional se enfocó en parte en el análisis del comportamiento de los individuos en un ambiente laboral; en la sociedad existen tendencias que direccionan un tipo de comportamiento colectivo y que también tienen impacto en el mundo laboral, es aquí donde se comienza a hablar de los sistemas de indicadores psicológicos y de los rasgos de personalidad en el mundo empresarial.
¿Qué son Los sistemas de indicadores psicológicos?
Estos son un conjunto estructurado de herramientas y métricas diseñadas para evaluar diferentes dimensiones del funcionamiento psicológico de una persona. Buscan dar una explicación a los procesos y características psicológicas que se encuentran en la naturaleza humana; se puede decir que se interesan en describir e investigar los diversos factores que conforman a una persona, todo para entender su conducta e intentar predecirla; estos datos se recopilan mediante encuestas digitales, evaluaciones psicométricas y análisis de comportamiento, entregando resultados en tiempo real (Rangel, 2024).
“¿Por qué usted enfrenta los desafíos de una manera, mientras que sus compañeros, con formaciones y experiencias de vida similares,
pueden pensar que está fuera de lugar e incluso proponer un enfoque completamente distinto?
La respuesta sencilla es que tienen un tipo de personalidad completamente diferente.
La respuesta más complicada está en comprender por qué y cómo esta mezcla puede ser fantástica para tu equipo
o una receta para una mala cultura empresarial” (Drimify, S.F.)
Teniendo en cuenta todo lo anterior R&HT Evaluación Confiable tiene la prueba Sistema de Indicadores Psicológicos (SIP), esta facilitara la identificación de los rasgos más determinantes de su personal, nuestro sistema identifica tendencias sobre el comportamiento de cada persona en el trabajo. Además, permite determinar si el candidato se ajusta a la actitud y funciones que exige el cargo.
¿Qué mide el Sistema de Indicadores Psicológicos (SIP)?
Los rasgos de la personalidad se definen como los patrones habituales de sentimientos, pensamientos y comportamientos de una persona (Equipo editorial INDEED, 2025), en R&HT evaluación confiable sabemos que cada ser humano es un conjunto de disposiciones naturales, factores ambientales y las experiencias de vida; por lo que nuestra prueba muestra perfiles con información valiosa. Se compone de 6 dimensiones:
Los test de personalidad llegaron para transformar las empresas, ya que son herramientas útiles en las funciones empresariales; se convierten en un método trasformador para reducir los errores en la selección, contratar al candidato idóneo e incluso son un aliado para el área de recursos humanos. Algunos beneficios de los sistemas de indicadores psicológicos son:
- Mejorar el proceso de contratación
- Promover una dinámica favorable del equipo de trabajo
- Facilitar el crecimiento en roles de liderazgo.
- Incrementar el desarrollo profesional
- Desarrollo de equipos de trabajo
- Potenciar la colaboración y el trabajo conjunto.
- Incentivar la superación de obstáculos.
- Generar nuevas ideas y fomentar la motivación.
- Mejorar el clima laboral, la confianza, la honestidad y el espíritu del equipo.
- Promueve la autogestión, la atención al detalle y la productividad de la empresa.
- Entre otros.
En conclusión, los sistemas de indicadores psicológicos están transformando las empresas convirtiéndose en una gran opción o herramienta que ayuda a identificar perfiles que promueven el autoconocimiento al mostrarnos nuestras fortalezas y debilidades, nuestras preferencias y nuestras formas de relacionarnos con los demás y así entender como se interactúa en el entorno laboral. Cuando una empresa considera el equilibrio entre la vida laboral, la parte personal y la salud de sus empleados, beneficia tanto al colaborador, como a la empresa ya que el nivel de producción y de compromiso aumentan. En un contexto donde la competencia por talentos especializados es cada vez más intensa, la contratación y la rotación sigue en aumento, estar al día con las tendencias laborales en recursos humanos es una necesidad estratégica (Ortega, 2024).
Como se puede ver los test de personalidad (sistemas de indicadores psicológicos) abarcan un amplio espectro, nos brindan una visión amplia, nos ayudan a ser más objetivos al momento de identificar a los colaboradores que encajen con el trabajo y la cultura empresarial. Estar a la vanguardia en las tendencias de la psicología organizacional tendrá un impacto e incrementará la probabilidad del éxito en el campo empresarial.
Para R&HT Evaluación Confiable el capital humano es el centro estratégico para promover la eficiencia y crecimiento sostenible de una empresa, encuentra información de nuestra prueba SIP – Sistema de Indicadores Psicológicos ingresando a https://www.rhtconsultores.net/sip-sistema-de-indicadores-psicologicos , también puedes leer los artículos Sistema de Indicadores Psicológicos: Una Herramienta Esencial para la Evaluación Integral o Importancia de las Normas S.I.P (Sistema de Indicadores Psicológicos) de nuestro blog.
Referencias
- Colegio de Psicólogos en Argentina. (S.F.). Indicadores psicológicos: rasgos determinantes de tu personalidad. Obtenido de Psicología y psicólogos en Argentina: https://colegiodepsicologossj.com.ar/indicadores-psicologicos/
- Dalia Ventura. (30 de Abril de 2023). Cuáles son los «5 grandes» rasgos de personalidad y qué repercusión pueden tener en tu vida. Obtenido de BBC News Mundo: https://www.bbc.com/mundo/noticias-65404473
- Drimify. (S.F.). ¿Qué es un test de personalidad y cómo puede ayudar a mi empresa? Obtenido de https://drimify.com/es/recursos/es-test-personalidad-ayudar-empresa/
- Equipo editorial INDEED. (2025). Rasgos de personalidad de un buen empleado. Obtenido de Indeed: https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/rasgos-de-personalidad
- Joshi, R. (09 de Noviembre de 2022). Determinants of Personality. Obtenido de Revista Learnsic: https://learnsic.com/blog/determinants-of-personality
- Ortega, K. (30 de Mayo de 2024). ¿Cuáles son las tendencias actuales de la psicología organizacional? Obtenido de Saint Leo University: https://worldcampus.saintleo.edu/blog/cuales-son-las-tendencias-actuales-de-la-psicologia-organizacional
- Poza, S. A. (08 de Junio de 2023). Nuevas tendencias en reclutamiento y selección de personal. FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y DEL TRABAJO DE Y DEL TRABAJO DE. Obtenido de https://uvadoc.uva.es/bitstream/handle/10324/67681/TFG-O-2461.pdf?sequence=1
- Rangel, J. G. (Abril de 2024). PSICOLOGÍA DE LA PERSONALIDAD EXPRESS Una versión resumida de las Teorías de la personalidad. Obtenido de University of the Valley of Atemajac: https://www.researchgate.net/publication/380210033_PSICOLOGIA_DE_LA_PERSONALIDAD_EXPRESS_Una_version_resumida_de_las_Teorias_de_la_personalidad
- Regader, B. (09 de Abril de 2025). Los 5 grandes rasgos de personalidad: sociabilidad, responsabilidad, apertura, amabilidad y neuroticismo, Ahondamos en la Teoría de los Cinco Grandes Factores de la Personalidad. Obtenido de Psicologia y Mente : https://psicologiaymente.com/personalidad/5-grandes-rasgos-de-personalidad
- Reid, S. (23 de Agosto de 2024). Tipos y rasgos de la personalidad y cómo afectan la salud mental. Obtenido de Bienestar y felicidad- Help Guide.org: https://www.helpguide.org/es/trastornos-de-la-personalidad/tipos-y-rasgos-de-la-personalidad-y-como-afectan-en-la-salud-mental
- Rentería Pérez, E., & Malvezzi, S. (2008). Empleabilidad, cambios y exigencias psicosociales en el trabajo. Revista Universitas Psychologica, 7(2), 319-334. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/647/64770202.pdf