DISC-RHT – Estilos de Comportamiento.
El ser humano se ha caracterizado por presentar innumerables particularidades; expresar una amplia variabilidad en sus preferencias, comportamientos, relaciones y elecciones permitiendo ser considerado como único en su especie. Sin embargo, reconociendo esta compleja diferenciación el Modelo Disc-RHT – Evaluación de Estilos de Comportamiento busca identificar y describir las tendencias de comportamiento y posturas de sus candidatos que asumen al interactuar en los diferentes contextos donde se desenvuelven constantemente.
¿Qué se puede medir con DISC – RHT – Evaluación de Estilos de Comportamiento?
Se pueden medir cuatro tipos de personalidad del individuo. Estas mediciones se encuentran sustentadas por el Dr. William Moulton Marston. Además, existen 16 combinaciones que permiten identificar un perfil de comportamiento que describe las preferencias de acciones y respuestas manifestadas por las personas en diferentes contextos.
Obtenga los siguientes informes:
DISC-RHT – Evaluación de Estilos de Comportamiento es aplicable con éxito en:
- Equipos comerciales, gerencias, creativos, administrativos y operativos, roles estratégicos y de servicio.
- Profesionales, directivos y operativos.
¿Dónde se implementa?
- Selección de personal
- Medición Interna del personal
DISC-RHT – Evaluación de Estilos de Comportamiento cuenta con la posibilidad de que usted evalúe a sus candidatos de manera física o vía ONLINE con nuestra plataforma ONLINERHT.