EVA – Evaluación de Valores
Es una prueba psicológica de valores que identifica los parámetros de conducta de tus candidatos en un contexto general.
Los valores humanos cumplen una función central en la interacción y convivencia al interior de un entorno social. Estos valores son utilizados como estándares de conducta por medio de los cuales las personas guían sus comportamientos y acciones. De este modo, EVA – Evaluación de Valores es un instrumento que contempla dos clases de tendencias conocidas:
- Valores instrumentales
- Valores finales
Ambos, permiten realizar una amplia medición de esta construcción en el Talento Humano en una organización.
Valores que evalúa:
Se evalúan grupos basados en la Teoría de Valores de Milton Rokeach, divididos en dos clases fundamentales, así:
De este modo, EVA – Evaluación de Valores puede identificar un conjunto total de 12 valores. Los mismos están apoyados en el tipo de respuesta de confrontación, lo que permite identificar con mayor claridad cada valor en los candidatos.
Informes que obtiene:
Los informes de EVA tienen como finalidad dar a conocer las brechas significativas entre los comportamientos y los valores de un candidato, teniendo en cuenta las escalas diseñadas. Es así como obtiene los siguientes informes:
- Informe gráfico con perfil de valores evaluados
- Informe Descriptivo según el nivel de cada valor
- Comparativos entre candidatos
- Informe Comparativo de valores teniendo en cuenta el perfil individual
Aplica para:
- Selección de Personal
- Evaluación Interna