Gestión 360° – Evaluación por Competencias.
Con el fin de optimizar tus procesos de Selección de Talento y analizar las competencias de tus candidatos, RHT Evaluación Confiable presenta Gestión 360° – Evaluación por Competencias Módulo I.
Es un paquete de Pruebas Psicotécnicas para evaluar las Competencias conductuales en los niveles Administrativos y Operativos, Comerciales y Gerenciales. Hemos seleccionado cuidadosamente grupos de Competencias ajustándose a las características de los cargos propios de estos niveles.
Competencias:
ADMINISTRATIVO - OPERATIVO
Gestión 360°COMPETENCIAS
- Trabajo en equipo
- Atención al detalle
- Retroalimentación
- Comunicación abierta
- Comunicación escrita
- Planeación
- Actitud hacia las normas
- Adaptabilidad
- Compromiso laboral
- Orientación al resultado
- Disciplina
- Habilidad Social
- Sentido de urgencia
- Autocontrol
- Análisis numérico
COMERCIAL
Gestión 360°COMPETENCIAS
- Adaptabilidad
- Comunicación Abierta
- Conocimiento del negocio
- Escucha a otros
- Habilidad Social
- Actitud hacia las normas
- Liderazgo
- Orientación al logro
- Orientación al cliente
- Persuasión
- Recursividad – Tolerancia
- Trabajo en equipo
.
.
.
GERENCIAL
Gestión 360°COMPETENCIAS
- Confianza y delegación
- Conocimiento del negocio
- Compromiso de calidad
- Consecución de resultados
- Entrenamiento y desarrollo
- Evaluación colaboradores
- Innovación
- Liderazgo
- Planeación
- Pensamiento estratégico
- Relaciones sociales
- Toma de decisiones
- Valorar la diversidad
- Visión
.
OPERARIOS
Gestión 360°COMPETENCIAS
- Adaptabilidad
- Atención al detalle
- Autocontrol
- Compromiso laboral
- Disciplina
- Habilidad social
- Orientación al resultado
- Sentido de urgencia
- Trabajo en equipo
.
LÍDERES
Gestión 360°COMPETENCIAS
- Asertividad
- Comunicación
- Delegación
- Desarrollo de colaboradores
- Ética Organizacional
- Liderazgo
- Planeación
- Resolución de problemas
.
.
TELETRABAJO
Gestión 360°COMPETENCIAS
- Adaptación al cambio
- Autonomía
- Carácter organizativo
- Conocimiento sobre su trabajo
- Compromiso y deber
- Habilidad social y comunicación
- Motivación
- Pensamiento y análisis critico
- Uso de tecnologías de la información y la comunicación (TIC)
Tipos de Informes que obtiene:
El sistema de Evaluación de GESTIÓN 360° – MÓDULO I te permite generar de forma inmediata diferentes tipos de reportes e informes. Gracias a esta herramienta, es posible analizar fácilmente los resultados obtenidos por los candidatos evaluados
¿Qué tipo de informes genera Gestión 360° Evaluación por Competencias?
- Informes por competencias de cada evaluado
- Descriptivo Individual
- Visualización de Fortalezas y Debilidades de los candidatos
- Comparativa de cada uno de los perfiles de cargo y evaluados
- Perfil del cargo diseñado por usted
- Informe ponderado de cada cargo por competencias
- Observación de ajustes y clasificación según los perfiles esperados
Aplica en:
Esta prueba psicológica sistematizada puede ser empleada dentro de la gestión del talento humano en diferentes procesos como:
- Selección de Personal y de Ejecutivos
- Evaluación Comercial
- Identificación de necesidades de Capacitación
- Evaluación Interna del Personal
Contáctanos para solucionar tus dudas y ofrecerte mayor información.