SIP – Sistema de indicadores Psicológicos

SIP – Sistema de indicadores Psicológicos
SIP – Sistema de indicadores Psicológicos2019-03-25T22:10:51+00:00

SIP – Sistema de Indicadores Psicológicos

Nuestro sistema identifica tendencias sobre el comportamiento de cada persona en el trabajo. Además, esto permite determinar el candidato que se ajusta a la actitud y funciones que exige el cargo. Dicho Sistema de Indicadores Psicológicos está diseñado bajo el sustento teórico de los Tipos Psicológicos de Carl Gustav Jung y en el MBTI (Myers Briggs Type Indicator), instrumento altamente reconocido y aceptado en diversos países.

 

 Variables que evalúa:

Este sistema se compone de 6 dimensiones. Cada una de ellas se encuentra relacionada con el comportamiento humano y su entorno. De este modo, una abarca dos variables opuestas entre sí y presentes en todo individuo.

Tipos de Informes que obtiene:

Orienta sus informes tanto en escala individual como en escala grupal, con el fin de mejorar la organización de sus equipos de trabajo. También tiene la función de dar a conocer la orientación del comportamiento de los candidatos y sus colaboradores, permitiendo optimizar muchos de los procesos internos.

Mediante estos, usted podrá obtener:

  1. Listado de personas con puntaje de ajuste al perfil de cada cargo
  2. Informe cualitativo interpretativo del perfil de la persona evaluada
  3. Informe individual gráfico con el perfil del candidato

 

Aplica en:

  • Selección de Personal
    Evaluación Interna
    Estructuración de Grupos de Trabajo
 
 
Contáctenos para solucionar sus dudas y ofrecerle mayor información.

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