¿Por qué identificar los valores en el ambiente laboral, es la clave para el éxito?

En el mundo empresarial, la competitividad ha tenido muchos cambios, hoy en día se ve que las compañías dan prioridad al bienestar de sus empleados, porque saben que los colaboradores son parte fundamental, valoran, reconocen el esfuerzo continuo para tener entornos saludables que tengan un aporte importante y que las personas que estén trabajando en la entidad tengan valores.

Antes la hoja de vida o el currículum de los candidatos contenía toda la información necesaria para un puesto de trabajo y era esencial para tomar una decisión sobre quién ocuparía la vacante, pero en la actualidad se realiza un proceso con mayor profundización, se toman en cuenta otros aspectos para seleccionar a la persona idónea. Se tienen presentes diversas variables dependiendo del cargo; en los departamentos de reclutamiento de candidatos se están llevando a cabo procesos de selección donde los valores personales de los aspirantes cobran protagonismo (Rahman, 2025).

Según Edgar Schein, un influyente psicólogo organizacional “los valores son componentes esenciales de la cultura organizacional. En su obra «La Cultura Empresarial y el Liderazgo», Schein explora cómo los valores organizacionales forman parte de las capas más profundas de la cultura, dando forma a las actitudes y comportamientos de los individuos en la organización” (Morales, 2024).

Áreas como la de recursos humanos están bien posicionadas para identificar, comprender y alinear los valores fundamentales de la organización con los de sus colaboradores, ya que permiten conocer qué tan alineados están los principios o comportamientos reales de los trabajadores y si tienen alguna relación con los valores que la organización promueve. En muchas empresas se hace énfasis en valores corporativos, pero pocas se detienen a medir a profundidad si realmente se viven día a día, esto marca la diferencia entre una cultura laboral inspiradora y una que solo tiene los valores escritos en un papel, Estos valores son lo que realmente definen el éxito de una contratación y de la empresa (Verlinden, S.F.).

En el contexto de la psicología organizacional, estos valores sirven como guías fundamentales que influyen en el comportamiento, en las acciones de los empleados y en la toma de decisiones de todos los miembros de la organización, es decir son aspectos relevantes para establecer la cultura organizacional y el carácter distintivo de una entidad (Morales, 2024). Es una forma de llevar a cabo la adquisición de talento donde, además de prestar atención a la experiencia, educación o conocimientos técnicos de los aspirantes, los responsables de seleccionar a los candidatos idóneos también analizan la actitud, personalidad, habilidades y valores personales, ya que se convirtieron en una clave importante (Zendesk, 2024).

Como hemos mencionado los valores corporativos son el conjunto de principios éticos y profesionales que rigen las acciones y conductas de una empresa, creando un marco que une a todos los equipos en torno a objetivos comunes. En resumen, los valores no solo impactan en la percepción externa de la entidad, sino que también son un pilar fundamental para la gestión interna (RANDSTAD, HUMAN FORWARD, 2024). Cuando hablamos de empresas exitosas que miden valores, se hace referencia a organizaciones que no solo evalúan su rendimiento financiero, son organizaciones que también viven y aplican sus valores corporativos a niveles éticos, de productividad, de sostenibilidad, de inclusión, de innovación, de respeto, etc.

Te mencionaremos algunas empresas que tienen una alta reputación de su eslogan o marca por su productividad e innovación sostenida, lealtad de clientes basada en coherencia de valores, entre estas se encuentran: Google, Adidas, Nike, Patagonia, IKEA, Danone, Natura, entre otras. Además, los valores empresariales tienen un alto impacto en cada sector, proyecto o estrategia, cuando todos los colaboradores aceptan y promueven los valores, se fortalece la cultura organizacional, se tiene una repercusión desde cómo se comunica el equipo entre sí, hasta cómo implementan y fomentan la innovación en el lugar de trabajo (Zendesk, 2024). 

En recursos humanos esta metodología se ha extendido en las empresas como medio para crear equipos de trabajo de alto rendimiento, por tanto, traduciéndose a medio plazo en un mejor desempeño; los valores humanos cumplen una función central en la interacción y convivencia al interior de un entorno social. Estos valores son utilizados como estándares de conducta por medio de los cuales las personas guían sus comportamientos y acciones.

Tener una herramienta que identifique los valores ayuda a que los equipos se construyan sobre una base sólida, que sean personas alineadas con la visión, la ética y el propósito de la organización. Por ello en R&HT Evaluación Confiable, con la experiencia en la construcción de herramientas de medición psicológica diseñamos para ti la prueba EVA – Evaluación de Valores, para la construcción de ésta, tomamos como base la teoría de los valores de MILTON ROKEACH , ya que se definen dos tipos de valores importantes en la dimensión humana como lo son los instrumentales y los finales, cada uno con sus categorías.

Todo empresario aspira a contar con la persona más idónea para su organización, consciente de que el éxito de esta depende en gran medida de su equipo de trabajo, cada vez más empresas están incorporando herramientas para identificar valores desde el proceso de selección, afirman que es una clave para el éxito y tiene beneficios para tu empresa como:

Las organizaciones más exitosas han descubierto que el verdadero diferenciador está en alinear los valores personales de los colaboradores con los valores corporativos; identificar de forma objetiva el nivel de compatibilidad cultural entre el candidato y la empresa, se convierte en una ventaja estratégica para construir equipos coherentes y comprometidos. En conclusión, los valores son importantes, por eso, integrar herramientas para evaluar la vivencia de los valores no solo impulsa el rendimiento, sino que también consolida una cultura organizacional sólida y sostenible, haciendo que tu empresa tenga más posibilidades y éxito en el entorno competitivo.

¿Estás listo para identificar los valores, transformar el proceso
de selección de tus colaboradores o candidatos?

Da el primer paso, recuerda que, para sacar el máximo provecho e identificar a la persona más apta para el cargo, se debe contar con herramientas especializadas. En R&HT Evaluación Confiable estamos a tu disposición, IMPLEMENTA EVA – EVALUACIÓN DE VALORES; conoce más acerca de este tema contactándonos o ingresando a nuestro blog, lee el artículo relacionado: Los Valores Instrumentales y Finales en EVA.

Escrito por:
Nathalia A. Páez Franco
Psicóloga

Referencias

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Figueroa Álvarez, D., & Sanmartín Conde, D. D. (2024). Importancia de la selección y capacitación del talento humano en las empresas. Obtenido de Artículo de revisión presentado para optar al título de Contador Público -Universidad de San Buenaventura: https://bibliotecadigital.usb.edu.co/server/api/core/bitstreams/ccb61679-af05-428a-b617-ce24b653bb20/content

Llerena, C. (04 de Febrero de 2021). Las mejores empresas para trabajar y que más motivan a sus empleados. Obtenido de THE SHED: https://www.theshedcoworking.com/las-10-mejores-empresas-para-trabajar/

Morales, P. V. (26 de Enero de 2024). Valores de una empresa: Creando una cultura empresarial sólida. Obtenido de Inforges: https://inforges.es/blog/valores-de-una-empresa-creando-una-cultura-empresarial-solida/

Rahman, M. P. (26 de Septiembre de 2025). Salario emocional y bienestar: La fórmula para equipos más felices y productivos. Obtenido de Vintage Circle : https://www.vantagecircle.com/es/blog/salario-emocional/#:~:text=report%C3%B3%20mayor%20motivaci%C3%B3n.- ,5.,Promotores%20%2D%20%25%20Detractores%20=%20eNPS.

RANDSTAD, HUMAN FORWARD. (26 de Noviembre de 2024). La importancia de los valores corporativos en Recursos Humanos. Obtenido de RANDSTAD, HUMAN FORWARD y SHAPING THE WORLD OF WORK: https://www.randstad.cl/mercado-laboral/movilidad-laboral/laimportancia-de-los-valores-corporativos-en-recursos-humanos/

Salazar C., C. O., Caicedo Diaz , S. M., Cabrera Chávez , L. F., Achicanoy De La Cruz , D. A., & Portillo Erazo, C. C. (2025). Estrategias efectivas en la selección y contratación de personal y cómo impacta en la productividad de la organización en la era digita. Obtenido de Universidad Nacional Abierta Y A Distancia Unad -Escuela De Ciencias Administrativas, Contables, Económicas Y De Negocios: https://repository.unad.edu.co/jspui/bitstream/10596/66688/1/cosalazarc.pdf

Verlinden, N. (S.F.). What Are Organizational Values? Definition, Importance & Examples. Obtenido de AIHR Academy to Innovate HR: https://www.aihr.com/blog/organizational-values/

Zazueta Beltrán, H., Millán López, N., Castro Pérez, R., & Díaz Llorca, C. (Junio de 2018). Valores en el trabajo relacionados con la contratación de personal en empresas culiacanenses. Obtenido de Revista Cofin Habana: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2073- 60612018000100011

Zendesk. (1 de Febrero de 2024). Valores de una empresa: ¿cómo definirlos para que destaquen? Obtenido de Zendesk: https://www.zendesk.com.mx/blog/valores-de-una-empresa/