Una empresa tiene a su cargo distintos departamentos que asegurarán el funcionamiento optimo de todas las áreas que le conforman. El área de talento humano y recursos humanos aunque pareciese que significan lo mismo tienen funciones distintas que te explicaremos a continuación.


¿Qué es el departamento de talento humano?

Este departamento o área puede estar incluido en la empresa o puede funcionar como un servicio contratado que incluso maneja distintas organizaciones.

Como la palabra lo indica, el objetivo principal de este departamento es desarrollar el talento de los empleados, sacar lo mejor de sí mismos a nivel profesional, maximizar sus capacidades. Es una gestión estratégica, integral y por lo general de largo plazo. Por ello, se involucra y deben hacerlo jefes de otras áreas o departamentos, se contratan Coach o se preparan, se hace entrenamiento y formación y se apunta a retención de los mejores elementos.

Algunas herramientas que sirven para la gestión del talento humano son las siguientes:

  • Generar programas no sólo técnicos, sino que aumenten la motivación de sus empleados.
  • De ser necesario implementar terapia psicológica individualizada para abordar temáticas familiar, social, relacional que pueden estar interfiriendo con el trabajo.
  • Actividades como mindfulness que puede dar mayor eficacia en las empresas que deciden aplicarlo u otras técnicas similares.

La finalidad de este departamento es potenciar aptitudes y evaluar las habilidades intrínsecas del sujeto.


¿Qué es el departamento de recursos humanos?

Este departamento se encarga de todo lo que refiere a la gestión del día a día de los colaboradores, desde su inicio y los beneficios que obtiene el empleado. Ha sido creado para llevar más un control y seguimiento del empleado.

Además, que todo lo que genera un empleado es importante para la empresa llevar un registro y control de ingresos y egresos con miras a la declaración de impuestos de la entidad como del colaborador.

Por esta razón el departamento de recursos humanos se encarga de:

  • Prestaciones sociales
  • Pagos
  • Seguro social
  • Facturación
  • Pago de vacaciones

Cuando una empresa denomina ambos departamentos como iguales, es porque ha esquematizado las necesidades de la empresa: las aptitudinales y las administrativas. De esta forma podrían operar ambos departamentos en una misma área.

Lo importante es que tome en consideración la diferencia de estas dos posturas, la labor que cada una debe desarrollar. La importancia y el funcionamiento de ambos departamentos para garantizar el éxito. Recuerde que sus empleados son el capital humano y que buscar su mejor condición asegura que puedan dar lo mejor de sí mismos en su cargo.