No todo en la vida suele ser fácil, lo más deseado tiende a ser lo más complicado a su vez, a veces porque no sabemos realmente qué es lo que queremos y menos qué es lo que necesitamos. como cuando se es niño escoger el dulce más sabroso o en la adultez el corazón de la mujer o el hombre con el que compartiremos el resto de nuestras vidas.

En la vida laboral escoger el mejor candidato, la mejor persona que ingrese a nuestra empresa sin dudas debe ser un tema delicado y en RHT EVALUACIÓN CONFIABLE contamos con el servicio estratégico de elección.

Aspectos relevantes en la Selección

Debe ser un minucioso proceso, comenzando por las hojas de vida, las evaluaciones psicológicas, la entrevista, la comparación entre candidatos y finalmente la visita domiciliaria y estudios de seguridad.

Las hojas de vida suelen ser elementos verdaderamente importantes y en RHT EVALUACIÓN CONFIABLE este detalle es de suma importancia, ya que muchas personas agregan absolutamente todo a estos documentos, sin embargo, es necesario tener en cuenta que ciertos talleres o detalles no tienen valor significativo para el cargo, de otra parte, experiencias y demás formaciones en ocasiones no son agregados y pueden tener un peso muy fuerte. Por ello una buena revisión es vital.

Preselección, en esta parte del proceso es de suma importancia revisar frente al perfil del cargo los factores anteriormente mencionados como una base para lograr escoger los mejores candidatos posibles de los disponibles, además estableciendo con ellos las condiciones del cargo en cuanto a horarios, salario y obligaciones para evitar pérdidas de tiempo en el proceso.

Pruebas psicológicas, escoger las adecuadas ya que hay diferentes aspectos que se miden, personalidad, competencias, valores, servicio al cliente, en ellas es de suma importancia resaltar las fortalezas y debilidades de cada uno de los aspirantes, para contrastar en la entrevista, en ocasiones se revisa los rasgos que puedan ajustarse mejor al cargo según sea la personalidad del candidato.

Entrevista, es otro de los elementos para tener en cuenta, se revisa frente a los resultados de la prueba y se hace el análisis requerido. Un candidato puede destacarse o no en la entrevista, pero además servirá para tratar de determinar cómo será su relación con sus compañeros, jefes, socios y demás.

Competencias laborales

Las competencias laborales suelen ser relevantes y esto es conocido por el equipo de RHT EVALUACIÓN CONFIABLE, que permite no sólo medirlas a través de pruebas específicamente creadas para ello, sino que en las entrevistas busca validar su estado y pertinencia.

Informe final: desarrolladas las anteriores etapas se hace un informe específico que le permite tener una claridad de todo el proceso.

Ya tomada la decisión igual le hacemos un acompañamiento en la visita domiciliaria y estudio de seguridad del candidato elegido o de los preseleccionados como finalistas.

Recomendamos tener en cuenta a futuro el desarrollo de las competencias en los colaboradores, las estimulaciones monetarias, el ambiente adecuado, el valorarlo como persona y no verlos como una ficha en la organización, el crecimiento en su hoja de vida o profesionalmente, son estimuladores o motivadores para que permanezca en la entidad.

Sin dudas dentro del universo laboral hay una competitividad sana que hace hoy en día, sea difícil encontrar personas que ingresen y piensen en quedarse el resto de su vida laboral en esa empresa; hay que ayudarse y manejarlo con diferentes esquemas y con un proceso adecuado de selección.