Una buena prueba Psicológica fue creada a través de un proceso complejo y bien estructurado, iniciando con un marco teórico y llegando a la confiabilidad y la validez. Cuando hablamos de confiabilidad o consistencia es que la prueba ha cumplido con unos pilotajes y análisis psicométricos para obtener el nivel de precisión para medir lo que se pretende medir, se refiere al grado en que su aplicación repetida al mismo sujeto u objeto produce resultados iguales en una población determinada y en unas condiciones normales de aplicación. (Anastasi, 1982; Aiken, 1995)., y la validez en palabras sencillas que mida exactamente el rasgo que quiere medir se refiere al grado en que la prueba realmente mide la variable que pretende medir.

Antes de dar paso a la aplicación de la prueba Psicológica escogida por la empresa para medir exactamente lo que se requiere, es necesario que como encargado del proceso tenga adecuado el espacio y las condiciones donde se va a realizar; que haya buena iluminación y ventilación, comodidad para los candidatos en un espacio ojalá aislado de ruidos e interrupciones y con el material mínimo de aplicación (lápiz y borrador)

Es importante que la misma sea dirigida por el Psicólogo, ya que éste sabe y debe manejar perfectamente el protocolo de la prueba o pruebas a realizar. Además, la figura del Psicólogo en estas pruebas le da la suficiente seriedad al proceso que se está realizando.

Debe conocer el perfil establecido para el cargo al que se postulan. Generalmente se aplican pruebas de aptitud, rasgos de personalidad, competencias, inteligencia, usted define cual o cuales son las idóneas.

Lo que debe hacer y tener en cuenta al momento de iniciar la aplicación de la prueba:

  • Presentarse y generar un ambiente de tranquilidad en los candidatos, revisar si hay algún tema emocional o familiar que les pueda afectar en el desarrollo de la prueba (un familiar enfermo, una situación de accidente al ir a la cita, etc.)
  • Hay que mencionar claramente que prueba o pruebas se van a aplicar, es la instrucción primaria y clave para que la persona tome en cuenta el tiempo que va a durar en el proceso y que no se vaya a ir a mitad de este.
  • Explicar claramente las instrucciones de la prueba para que sepan cómo se debe contestar, en dónde, que tiempo de entrega hay, si hay ejemplo explicarlos y realizarlos, cada prueba trae sus procedimientos propios.
  • Si es una prueba proyectiva asegúrese de dejar en claro a los participantes/postulantes el uso de ésta: vertical u horizontal.
  • Entregar lápiz, borrador, cuadernillo y hoja de respuesta. Evitar a toda costa el uso de bolígrafos, ya que además de no tener correcciones limita en las proyectivas evaluar el trazo y precisión del sujeto en la prueba Psicológica.
  • Es importante saber que hoy en día más que del instrumento es obligación del aplicador el minimizar la deseabilidad y manipulación de las pruebas, sólo lo puede hacer si realiza todo de manera correcta y logra dejar claro además de la prueba el fin de esta y su importancia en el proceso que adelanta el candidato.

Interpretación de los resultados de la evaluación

El Psicólogo si es independiente acordará con la empresa u organización el manejo de un perfil del cargo, por lo general ya están establecidos en la entidad, para así poder definir que pruebas aplicar y que arrojen la información necesaria para analizar los rasgos de personalidad necesarios además de validar las capacidades aptitudinales, las competencias requeridas para el cargo.

De esta forma, será más objetiva la información que se entrega y los principios éticos del Psicólogo mantendrán a salvo a la persona evaluada. Es decir, solo se explicarán los rasgos seleccionados en el perfil a la empresa u organización, salvo se quieran evidenciar aspectos de tipo clínico en cuyo caso se debe ser muy cuidadoso con las pruebas a usar.

Aunque algunos mencionan se le debe proporcionar al evaluado una devolución de los resultados obtenidos en las puntuaciones de la prueba, dentro de los objetivos promovidos por las organizaciones esto no será necesario, lo cual también será explicado por el evaluador en la entrevista inicial, simplemente se le avisará si paso o no el proceso.

En conclusión, las pruebas psicológicas entregan información relevante en diferentes constructos para establecer una relación con el perfil del cargo. Este análisis y la sumatoria de otros datos como la hoja de vida, la experiencia, las referencias, determinaran si la persona puede ser apta o no para el cargo. Hay que tener en cuenta además la entrevista inicial, la entrevista por competencias o la del psicólogo y la del jefe inmediato.