Pruebas Psicológicas Sistematizadas Colombianas.

Las Pruebas Psicológicas son herramientas indispensables para los procesos de medición en las compañías actuales, las cuales han entendido que en las áreas de gestión humana parte todo el desarrollo, efectividad y calidad del personal con que cuenta una organización y que al final harán de ella, una entidad exitosa en el mercado. Es por esto, que en líneas generales la actualidad y el futuro de la evaluación psicológica es prometedor según lo explica Kaplan y Saccuzzo (1993), por el importante papel que juega esta disciplina en el reconocimiento de la Psicología.

De esta manera, las pruebas psicológicas resultan vitales en los procesos de selección de personal, debido a que por medio de ellas podemos medir un conjunto de constructos que nos permiten determinar las situaciones actuales de las personas que tienen interés de trabajar en las organizaciones; de tal manera se puede evaluar: personalidad, habilidades, competencias, inteligencia, intereses, motivación, liderazgo entre otras, que hacen mucho más práctica y eficaz la labor de optar por candidatos que ocupen los cargos disponibles.

Por otra parte, es necesario entender que las pruebas psicológicas aunque hacen parte de los procesos de medición en la selección, son instrumentos que permiten identificar tendencias en las personas sobre los constructos anteriormente mencionados, que son un apoyo para los psicólogos y que sus resultados pueden y deben ser confirmados en la entrevista al candidato; por lo tanto, son predictoras del comportamiento más no son las que nos afirman si podemos descartar o no a un candidato, ya que también existen otras etapas del proceso que son relevantes.

Las pruebas psicológicas también tienen gran utilidad en los procesos internos de la compañía, cuando pretendemos llevar a cabo mediciones que permitan valorar las percepciones de nuestros colaboradores respecto a temas específicos como el clima organizacional, cambio organizacional, la cultura entre otras.

Teniendo en cuenta todo lo anterior, R&HT Evaluación Confiable cuenta con un proceso metodológico y psicométrico de alta calidad para que las pruebas psicológicas sistematizadas que diseñamos y construimos satisfagan su necesidad y la medición sea objetiva y real con instrumentos que le generen confianza, de esta manera contamos con las siguientes fases:

Fases en el proceso.

– Construcción del sustento teórico preliminar
– Construcción del Marco Empírico preliminar
– Documentación del Sustento Teórico
– Definición de variables a evaluar
– Operacionalización de las variables
– Construcción de reactivos
– Evaluación de reactivos por jueces expertos
– Elaboración del Instrumento para Pilotaje
– Pilotaje
– Elaboración del Instrumento para Validación
– Validación
– Análisis Estadístico validación
– Definición de informes
– Sistematización

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