Una de las piedras angulares en cuanto al rendimiento en el trabajo, los resultados en proyectos, la consecución de metas entre otros aspectos es el clima laboral u organizacional. Sin dudas un ambiente agradable, unas condiciones adecuadas, unos recursos apropiados, donde cada uno de los empleados pueda sentirse a gusto con su lugar de trabajo, sus funciones y ambiente, impactará e influenciará en su rendimiento.

En muchas empresas se presentan pérdidas en millones de dólares al año, no solo por falta de materia prima, inconvenientes e imprevistos en los mercados bursátiles, falta de divisas o cambios en sus valores, sino también por un elemento interno como es el mal clima laboral.

Variables que conforman el ambiente Laboral

En RHT Evaluación Confiable se tiene muy claro el papel fundamental del clima laboral en cuanto al desempeño del empleado, por ello cuando realizamos esta consultoría ofrecemos (21) veintiún variables para que usted escoja cuales son las fundamentales para su organización. Dentro de ellas tenemos:

Espacio

Es de suma importancia tener un espacio y condiciones para cada uno de los empleados, que sientan a su cargo una parte de la empresa, sin importar si son los empleados de mayor o menor rango, es de suma importancia tener este aspecto en cuenta, para así generar una cuestión de identidad, además hoy en día ya hay normatividad por parte del SG SST al respecto.

Jerarquía

El aspecto de la jerarquía en el Clima Laboral es un elemento prioritario en la medición; no para incomodar, sino por el contrario para revisar si están dando una retroalimentación adecuada y efectiva, positiva o por lo menos no en términos que ofendan o maltraten a los colaboradores, es importante recordar que hoy en día por los comités de convivencia se manejan temas relacionados con este punto.

Ser el líder que impulse el equipo, que sepa orientar, dirigir sin dudas permitirá que los resultados, así como el ambiente sean los mejores para todos.

Compromiso

El compromiso es otro elemento extremadamente importante dentro del clima laboral, todo empleado deberá cumplir los objetivos que le plantea la empresa frente a su puesto, pero ¿son claros esos objetivos?, ¿cuenta con los recursos necesarios?, ¿tiene la motivación necesaria?, temas relacionados con esta variable.

Relaciones personales

La relación entre el personal de trabajo es quizá la médula del clima laboral, ya que un grupo de empleados que se llevan bien entre sí generará resultados muy por encima de aquellos donde la discordia exista.

Si bien es normal que se presenten cierto tipo de malestares entre empleados o inconvenientes, como ocurrirá en cualquier área, lo ideal es resolver la problemática lo más pronto posible y aquellos que por diferentes causas tengan un inconveniente mayor. La idea es poder generar los espacios y la comunicación de manera fluida para arreglar esos impases y disfrutar día a día con quienes están a su lado en el día a día laboral.

Existen muchas más razones para sin dudas identificar y definir el papel que el clima laboral juega dentro del universo empresarial, por ello en RHT Evaluación Confiable le brinda la mejor asesoría y prueba para hacer una medición que le permita obtener unos resultados para que en cada una de las empresas sea el mejor y así sigan un crecimiento económico y comercial.

Mas información en https://www.rhtconsultores.net/ciclo-evaluacion-de-clima-organizacional/