El
Assessment Center
o el Centro de Desarrollo y de Evaluación es un método de evaluación de personas.
Incorpora varias técnicas (tests psicotécnicos, entrevistas, pruebas en grupo e individuales) y tiene como objetivo prever de una manera muy fiable el comportamiento laboral del candidato.
Sus aplicaciones más importantes son:
- Selección y reclutamiento externo.
- Promoción interna a puestos con responsabilidades de gestión.
- Evaluación del potencial de gestión.
- Planificación de carreras.
- Reclutamiento interno de candidatos–profesionales, para programas de
- management.
- Detección de necesidades de formación.
