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SIP – Sistema de Indicadores Psicológicos

SIP – Sistema de Indicadores Psicológicos

SIP – Sistema de Indicadores Psicológicos

SIP – Sistema de Indicadores Psicológicos identifica tendencias sobre el comportamiento de cada persona en el trabajo lo que permite determinar el candidato que se ajusta a la actitud y funciones que exige el cargo. Esta prueba psicológica está diseñada bajo la sustentación teórica de los Tipos Psicológicos de Carl Gustav Jung y en el MBTI (Myers Briggs Type Indicator), instrumento altamente reconocido y aceptado en diversos países.

 Variables que evalúa:

SIP – Sistema de Indicadores Psicológicos se compone de 6 dimensiones relacionadas con el comportamiento humano y su entorno, cada unaabarca dos variables opuestas entre sí y presentes en todo individuo.

Extrovertido, introvertido, sensación, intuición, pensamiento, sentimiento, juicio, percepción, motivado, empático, dominante, controlado
Factores SIP: extrovertido, introvertido, sensación, intuición, pensamiento, sentimiento, juicio, percepción, motivado, empático, dominante, controlado

Tipos de Informes que obtiene:

SIP – Sistema de Indicadores Psicológicos orienta sus informes tanto en escala individual como en escala grupal, con el fin de mejorar la organización de sus equipos de trabajo y dar a conocer la orientación del comportamiento de los candidatos y sus colaboradores, permitiendo optimizar muchos de los procesos internos.

Los informes que podrá obtener son:

1.  Informe individual gráfico con el perfil del candidato.

2.  Informe cualitativo interpretativo del perfil de la persona evaluada.

3.  Listado de personas con puntaje de ajuste al perfil de cada cargo.

Entre otros.

 

Aplica en: 

  Selección de Personal
  Evaluación Interna
  Estructuración de Grupos de Trabajo

 
 
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