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EVA – Evaluación de Valores

EVA – Evaluación de Valores

EVA – Evaluación de Valores

Los valores humanos cumplen una función central en la interacción y convivencia  al interior de un entorno social,  estos son utilizados como estándares de conducta por medio de los cuales las personas guían sus comportamientos y acciones en las diferentes situaciones que experimentan. De este modo, EVA – Evaluación de Valores –  es un instrumento que contempla dos clases de tendencias conocidas como valores instrumentales y valores finales, que permiten realizar una amplia medición de esta construcción en el Talento Humano de su organización.

Valores que evalúa:

Se evalúan grupos basados en la Teoría de Valores de Milton Rokeach,  divididos en dos clases fundamentales, así:

Tipo de valores EVA: valores instrumentales, valores finales
Tipo de valores EVA: valores instrumentales (morales, de competencia) , valores finales (personales, sociales)

 

De este modo, EVA – Evaluación de Valores –  puede identificar un conjunto total de 12 valores, los cuales están apoyados en el tipo de respuesta de confrontación, lo que permite minimizar la deseabilidad e identificar con mayor claridad cada valor en los candidatos.

Informes que obtiene:

Los informes de EVA tienen como finalidad dar a conocerlas brechas significativas entre los comportamientos y los valores de un candidato, teniendo en cuenta las escalas diseñadas. Es así como obtiene los siguientes informes:

1.  Informe gráfico con perfil de valores evaluados.
2.  Informe Descriptivo según el nivel de cada valor.
3.  Informe Comparativo de valores teniendo en cuenta el perfil individual.
4.  Comparativos entre candidatos.

Aplica en:
  Selección de Personal
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