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DISC-RHT – Estilos de Comportamiento

DISC-RHT – Estilos de Comportamiento

DISC-RHT – Estilos de Comportamiento

El ser humano se ha caracterizado por presentar innumerables particularidades; expresar una amplia variabilidad en sus preferencias, comportamientos, relaciones y elecciones permitiendo ser considerado como único en su especie. Sin embargo, reconociendo esta compleja diferenciación el Modelo Disc-RHT – Evaluación de Estilos de Comportamiento busca identificar y describir las tendencias de comportamiento y posturas de sus candidatos que asumen al interactuar en los diferentes contextos donde se desenvuelve.

Con DISC-RHT puede medir:

Cuatro tipos de personalidad del individuo sustentadas teóricamente por el Dr. William Moulton Marston y 16 combinaciones que permiten identificar un perfil de comportamiento que describe las preferencias de acciones y respuestas manifestadas por las personas en diferentes contextos.

Prueba DISC-RHT Dominancia, Influencia, Estabilidad, Complaciencia
Prueba DISC-RHT Dominancia, Influencia, Estabilidad, Complaciencia
Obtenga los siguientes informes:
Informes DISC-RHT
DISC-RHT Informes: Autopercepción, Perfil Bajo estrés, Consolidado, Cualitativo de características generales por persona
DISC-RHT es aplicable con éxito en:

– Equipos comerciales, gerenciales, creativos, administrativos y operativos, roles estratégicos y de servicio.
– En profesionales, directivos y operativos.

DISC-RHT se implementa en:

– Selección de personal
– Medición Interna del personal

DISCRHT cuenta con la posibilidad de que usted evalúe a sus candidatos de manera física o vía ONLINE con nuestra plataforma ONLINERHT.

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